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                  Booking.com:持续推进科技领域性别多元化

                  来源:美通社

                  调查结果显示,71%已经进入职场的中国科技女性认为该行业正在努力将性别多样化提上日程,但57%的中国女性在重返科技行业后觉得在企?#30340;?#21463;到的重视减少,且这样的职业中断十分不利于她们日后的职业发展(64%)。可见,虽然目前减少科技领域性别歧视、鼓励更多女性进入该领域的举措已经初见成效,但是如果科技行业和科技企业想要建立优质专业的工作团队,就需要继续加强对科技领域女性人才的呵护。

                  作为全球领先的在线旅?#24615;?#35746;平台和数字科技行业的引领者,Booking.com缤客始终致力于推动女性在科技领域的发展。为了全面了解全球科技行业性别多样化面临的挑战,Booking.com缤客对全球科技领域的女性进行了调查,旨在探究如何辅助科技女性在职场上的进一步发展。调查结果显示,71%已经进入职场的中国科技女性认为该行业正在努力将性别多样化提上日程,但57%的中国女性在重返科技行业后觉得在企?#30340;?#21463;到的重视减少,且这样的职业中断十分不利于她们日后的职业发展(64%)。可见,虽然目前减少科技领域性别歧视、鼓励更多女性进入该领域的举措已经初见成效,但是如果科技行业和科技企业想要建立优质专业的工作团队,就需要继续加强对科技领域女性人才的呵护。

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                  推动经济增长和行业变革,科技女性拥有无限潜能

                  2018年世界经济论坛发布的全球性别差距报告显示,世界范围内的性别不平?#35748;?#35937;正在加剧,但女性在各行各业都做出了巨大贡献。在实现性别多样化对科技行业的贡献方面,96%的中国科技女性认为她们会给行业带来更丰富的背景和经验,有助于提高公司?#25512;?#29260;声誉(94%),实现更加灵活人力资源福利(93%),改善企业的文化或工作氛围(93%),提升科技企业的信誉度(92%)。此外,行业数据也显示,性别多样化确实带来了更广泛的经济效益。PricewaterhouseCoopers近期的调查数据显示,将职业女性的数?#30475;?%增加至75%,可以使英国国内生产总值(GDP)的增长约9%。

                  Booking.com缤客首席执行官Gillian Tans女士表示:“推动科技领域的性别多元化,不仅要不断挖掘具有潜力的人才,也要支持已经积累了专业知识、技术的女性人才在行?#30340;?#30340;发展。拥有全面经验、背景和职业发展的多元人才需要被放在首位。在过去10年间,科技行业在性别多元化方面取得了积极的进展,现在我们需要继续保持这个态势。只有把包容性贯彻始终,且?#34892;?#25366;掘现有人才库资源,鼓励新人才的公司才会不断成长和繁荣。”

                  挖掘女性重返科技的价值,行业需强化重返职场计划

                  近日,84%的重返科技领域的中国女性认为,整个行业应该对她们重返职业生涯提供更多的支持。不管是科技领域还是法律、专业服务等其他领域,重返职场计划会给员工带来更多希望,使他们在能够在前续经验上获得累加效应,而不是感觉需要从零开始。对于重返科技领域的中国女性(81%)来说,一些集?#24615;?#32844;业培训、技能升级和导师辅导的项目是她们克服回归职场挑战的关键。

                  令人欣慰的是,这些项目确?#30340;?#22815;为重返科技领域的女性提供职业发展上的技能支持。目前已经有74%的中国科技女性在重返职场之后有相应的导师带领,59%的女性在回归之后?#27493;?#21463;了相关的技能培训。

                  “Booking.com缤客一直相信在导师计划和员工认同感项目上更多的投入有助于科技女性的持续发展,例如我们的奖学金项目和科技女性贡献奖。Booking.com缤客的调查数据告诉我们,女性带来的巨大价?#30340;?#22815;为科技企业和科技行业带来正面影响,所以科技行业需要更加紧密的合作来鼓励科技女性投身该领域,并采取积极的举措来扩大行业包容性、留住科技女性并帮助其实现职业发展。”Gillian Tans总结道。

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